开云 开云体育开云 开云体育。听说你之前还连续工作31天，组会议上班子成员们对你的工作给予高度肯定，说明你真正放下了思想负担，以后要继续保持好的工作状态。”6月5日，宁波市奉化区纪委监委派驻第一纪检监察组组长杨益明在列席该区某单位组会议后又一次与林某某回访谈话。

　　“非常感谢组织对我的信任，也感开云体育 kaiyun.com 官网入口谢纪委多次回访帮我消除了顾虑。”林某某心情激动地说道。

　　近年来，宁波市奉化区纪委监委发现，受过纪政纪处开云体育 kaiyun.com 官网入口分的干部们思想包袱极重、缺乏干事创业的劲头；家属对处理结果不理解、有意见；单位同事们颇有微词，不敢为其“压担子”、怕其“撂挑子”。

　　区纪委监委本着监督执纪既要有“力度”、也要有“温度”的原则，针对上述问题，相关职能科室深入基层调研，查原因、找对策，探索实施“三谈提心”制度，既与当事人谈，又与家属谈、单位领导谈，及时给受处分干部打上一支“强心针”，让他们轻装上阵、再立新功。

　　2023年春节期间，奉化区某单位一级主任科员林某某因危险驾驶被交警部门当场查获，后检察院作出不起诉决定，林某某因此受到内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分。林某某原是，后转业至该单位，在相关岗位上兢兢业业工作了近20年，由于工作表现优秀刚晋级一级主任科员。出事后，林某某后悔莫及，情绪消沉，再加上家属的抱怨，思想包袱很重，逐渐自我封闭难以沟通。

　　在区纪委监委案审室的指导下，派驻第一纪检监察组对林某某的历年工作表现和家庭情况进行了深入摸底，量身订制回访方案，依据“三谈提心”制度，先后与林某某的妻子、单位主要负责人以及本人进行谈话，向他们讲清处分依据、保护干部组织原则、就事论事看处分，鼓励林某某正确对待处分结果，不能自我放弃，要牢记员的身份，继续保持奋发有为的工作激情，做好本职工作。

　　“真是没想到，他自己的错，纪委的同志会主动来跟我们家属谈，还解释得这么详细，让我认清了我老公所错误的性质，也感受到了组织上对我们的关心，处理结果我们接受，我不会再埋怨他，会继续支持他好好工作。”林某某的妻子说道。

　　“你们放心，我们会加强对他的日常教育关怀。”区纪委监委在与该单位组书记、局长王某某谈话时，他表示会建立回访教育班子成员一对一联系指导机制，指定分管副局长作为林某某的帮扶联络专员，持续关注林某某的思想工作状态。

　　“‘三谈提心’制度很接地气，不仅让曾受处理的干部释放了压力，而且取得了家属的理解、得到了单位的支持。这既是对我们的爱护保护、撑腰鼓劲，也是鞭策和激励我们继续前行的动力。”另一位回访对象、曾受过撤销内职务处分的任某某在面对纪检监察干部谈话时动情地说道。

　　据统计，近两年来奉化区纪委监委通过“三谈提心”制度，激励多名干部在受到纪政纪处分后振奋精神再出发、重新点燃干事激情，先后有12名干部被评为先进工作个人，2名干部被提拔重用。

　　“‘三谈提心’制度是‘惩前毖后、治病救人’原则的拓展，能发挥‘减压阀’的作用，既为他们提供了宽松的工作环境和氛围，又为那些继续想干事的受处分干部‘兜住底’，鼓励他们在工作中敢闯、敢冲、敢拼，这是组织对他们最好的支持。”区纪委监委相关负责人表示。