工伤调解是指通过调解机构，协商双方达成合理的赔偿方案，解决劳动者在工作中受到意外伤害所带来的经济损失和身体伤害的问题。

　　工伤调解的作用是化解劳资矛盾，缓解劳资关系，让受害者及时得到赔偿，提高劳动者的权益保护意识，Kaiyun 开云维护社会和谐稳定。

　　工伤调解的程序主要包括受理申请、调解会议、调解结果和履行协议四个环节。在受理申请环节，调解机构会核实事实、评估开云体育 开云官网损失，制定调解方案；在调解会议环节，调解机构会邀请双方当事人共同参与，进行协商；在调解结果环节，调解机构会协助双方达成一致意见，具体包括调解协议的内容和赔偿金额等；在履行协议环节，调解机构会追踪协议的履行情况，确保双方共同遵守。

　　（3）文明和谐：调解过程中，调解人员会采取公正中立的态度，平等协商，保证调解过程文明和平等。

　　申请工伤调解，劳动者可以向当地的劳动监察机构、人力资源和社会保障部门或者工会提出申请，提交工伤证明、医疗费用清单等相关证明材料，调解审理机构会根据双方需要，启动调解程序，协助双方进行调解，Kaiyun 开云最终达成调解协议，解决工伤问题。

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