开云体育 开云平台开云体育 开云平台为保持抗疫队伍的工作积极性，泰兴市委组织部适时开展干部关爱减压谈话，帮助他们不断调优心态、满怀斗志走上防疫抗疫一线。

　　以“推心置腹”为基调，提升谈心谈话的温度。采取“四不两直”的方式，深入“疫”线与干部面对面沟通交流，摸底掌握其心理状况。鼓励各级组织领导班子主动约谈本单位员干部，畅通“向组织说说心里话”的渠道。不拘泥于形式、不受限于场所，让“站着谈”“电梯谈”“秉烛夜谈”等成为常态。先后组建谈线个，分别深入疫情防控卡口、基层村居等开展谈心谈线余次。

　　以“抽丝剥茧”为重点，提升谈心谈话的精度。谈话组以谈话对象感兴趣的内容为切入点，在拉家常中逐步引出谈话重点，在良性互动中交融思想，引导他们把心打开、把事摆开、把话说开。对干部存在的思想波动、疑虑困惑，及时予以心理疏导、政策解答；对干部反映的实际困难和合理诉求，建立“关爱台账”，及时协调解决。

　　以“察言观行”为抓手，提升谈心谈话的效度。将谈心谈话与考察识别相结合，及时掌握疫情防控一线工作动态、各单位干部在岗履职状态等“第一手”资料，汇总梳理形成“谈心档案”。对在疫情防控一线敢于担当、表现突出的领导班子、干部及时奖励，并在提拔重用、晋升职级、评聘调任等方面优先考虑，让谈话对象发自内心地想干事、能干事、干成事。 周珣

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